MIP受賞者インタビュー!【Iさん】
2025/01/21
今月、見事「MIP(Most Impressive Player)」を受賞された社員Iさんにお話を伺いました。
半期の評価面談にて高い評価を得た、社員Iさんにお話を伺いました。その工夫と姿勢をご紹介します。
上期評価面談での苦労と意識したこと
上期評価面談に向けて全力で準備を進め、評価を受けて嬉しい反面、多くの苦労もありました。特に、業務内容の整理と効果的な資料作成には時間かけ、上期の振り返りを通じて達成事項と不足点を明確にしました。
自己評価では他者のフィードバックを取り入れ、自分では気づかない点を見つけることができました。これにより、今後の成長に向けた大きなステップとなりました。
資料
上期の現状を分かりやすく資料にまとめることが大変難しかったです。特に、膨大なデータを整理し、要点を絞って分かりやすく伝えることに苦労しました。しかし、この作業は、上期の振り返りタイムとなり、できたこととできなかったことが明確になりました。これにより、次のステップに進むための具体的な改善点を見つけることができたのは大きな収穫でした。
意識したこと
ありのままの状態を伝えることを意識しました。できなかったことがあっても、案件先メンバーや社内メンバーの支えにより、たくさんの新しい技術を知りました。プロジェクトメンバーの豊富な知識量と温かい対応にいつもインスパイアされていたので、「できなかった部分は、これから改善していきます」とポジティブに伝えることを意識しました。特に、できなかったことを隠さずに共有することで、周囲の助けを得やすくなり、結果的により良い解決策を見つけることができました。
ワークライフバランス
「頑張ったあとは絶対休む」と心に決め、メリハリを付けて対応することを意識しました。この施策により、ワークライフバランスは非常に良好な状態を保つことができました。おふとんは正義です。仕事の後にしっかりと休むことで、翌日の業務に集中して取り組むことができ、結果的に効率も向上しました。
ギフト券の使い道
ギフト券は大好きなジブリグッズを購入することに使用する予定です。
最後に
Iさんが作成した26ページにも及ぶ、力作の資料をお見せできないのが残念ですが、多くの人にとってお手本となるでしょう。
これからも社員が活躍できる環境づくりを進めていきます。
Iさん、ありがとうございました!